人力资源部经理

【岗位描述】
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
7、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
8、全面管理员工招聘及聘用计划。
9、发掘并有效维护校企合作关系，开展有效的实习生维护计划，增强实习生毕业后的留任率。
10.建立有效的人才发展与接班人体系，完善酒店人才库建立。
【岗位要求】
1. 大专以上学历，良好的读写能力。
2. 三年相关人力资源管理经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.培训技能娴熟。
5.有良好的酒店人才储备渠道。