人力资源主管（薪酬）(J18227)

工作职责：
1. 管理月度薪酬核算流程，包括工资、奖金、津贴的准确计算与及时发放，处理相关异常问题。
2. 开展薪酬市场调研与数据分析，进行行业对标，提出薪酬结构调整建议以保持市场竞争力。
3. 确保薪酬福利操作合规性，定期审核制度执行情况，解答员工咨询并处理相关争议。
4. 协同人力资源其他模块及业务部门，支持酒店整体人才战略与预算管理工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、会计学或工商管理相关专业。
2. 2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于薪酬福利管理模块，酒店或高端服务行业背景优先。
3. 精通国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
4. 拥有良好的沟通协调能力、细节管理意识及保密素养，能高效处理多任务并适应快节奏工作环境。
5. 具备团队协作精神，能独立推动项目落地并解决复杂薪酬问题。