萨维尔酒店集团

萨维尔简介    萨维尔，一个极富历史内涵且非常高贵的军事家族名字。起源可追溯至1066年，诺曼时期，当时英格兰和法国贸易物流活跃，英法文化也发生了紧密的联系，作为高贵的法兰西贵族，效忠于政府，拥护支持政府所指挥的一切军事决策，故此，法国萨维尔家族移迁至英国约克郡，其作为使者之一，将法国货物、文化一起融入，当时对约克郡商品交易市场产生较大影响。一百多年间，战乱不断，萨维尔家族始终为国王效力，恪守军职，屡立战功。至1216年，萨维尔家族在英国重新崛起，回归了贵族世界。此后，相继出现多位历史杰出人物：约翰萨维尔爵士、亨利萨维尔爵士、威廉萨维尔爵士等。 直至18世纪，压抑充斥着英国维多利亚女王时代的消费场所，萨维尔贵族乔治和一些著名学者、艺术家以及英国贵族们渴望解放精神上的镣铐，于1868年，在英国成立了一种新型俱乐部，他们将它命名为“新俱乐部”。新俱乐部以友情为主题，其舒适、放松的氛围吸引了广大上流的消费者并被接受和认可，因知名度的迅速升温，故在营业后不久，在乔治提议下，移迁至萨维尔街，并更名为：萨维尔俱乐部（ Savileclub.Co.Uk ）。这个名字一直延续至今。11年后，萨维尔俱乐部顺应市场，扩建迁移到皮卡迪利大街（伦敦繁华街道）。直至1927年，萨维尔俱乐部为转型当时新兴的花园型酒店（客房，餐饮，会议，娱乐），决定再一次搬迁。搬迁至布鲁克街的萨维尔俱乐部更具有包容性，它的会员不仅有上流的贵族，还有奥斯卡金奖电影制作人、导演，著名作家、艺术家等。会员的持续发展，并涉及更宽广的领域，这使得萨维尔俱乐部愈加活力无穷，让人迷恋。今天的萨维尔俱乐部，依然保留了具有当年萨维尔特色的装饰设计和风格。企业文化（一）萨维尔使命：创造和谐的生存空间我们努力践行“为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利润，为社会创造财富”的信念，并为此努力不懈，奋斗不止，创造和谐的生存空间，实现伟大理想。 （二）萨维尔愿景：创建一个令人信赖的国际化酒店集团品牌。追求卓越、勇于超越、实现飞越，致力于为每一位客户提供至真、至诚、至上的服务。（三）萨维尔核心价值观：世界观、中国情。追求创新品质，缔造国际品牌，成就卓越企业。为顾客贡献价值、为集团赢来利益、为员工引领前途、为社会创造奉献。1、以人为本：人人是人才；尊重能力，提供机会；回报与贡献匹配；终身学习，持续提升。2、理性追求：宁愿慢一步两步，不可走错半步；追求持续发展；在发展中解决问题。3、变革创新：勇于自我否定，自我激励；勇于尝试，持续改进；追求卓越，不甘平凡。4、授权管理：责权利高度统一；充分授权，严格监督；层层分权，成果导向。5、协作共享：相互信任，主动承担责任；沟通合作，互补协同；价值为尊，利益共享。 （四）萨维尔管理核心准则：1、基本原则：集权有道、分权有序、授权有章、用权有度2、发展理念：和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展3、决策原则：尊重事实与数据、从贤不从众、民主决策、权威管理4、机制建设：目标责任制，利益牵引，滚动考核，激发活力；用机制识别人才，发展人才 （五）萨维尔人力资源准则1、基本准则：萨维尔公正、公平、公开地对待员工；不承诺终身就业，培养员工终身就业的能力。2、人才使用：用人之长，不苛全责备，容忍因创新而产生的失误。3、人才晋升：认同萨维尔文化；尽职尽责，爱岗敬业；岗位与能力匹配，积极完成业绩；具有创新精神，追求卓越。 （六）萨维尔重大关系准则1、股东与经营层关系：契约经营，利益共享；完成组织目标的前提下实现个人目标。2、企业与员工关系：以品德和能力赢得信任；以贡献赢得回报；提供平台帮助员工发展。3、企业与合作伙伴：诚实守信，相互尊重；互惠互利，共同发展；健康和谐、廉洁自律。4、企业与社会、环境：恪守商业道德，遵从社会伦理；积极承担社会责任，履行社会公民义务；善用资源，注重环保。...查看全部