北京运通华瑞科技有限公司

 我们的初始团队成员，来自500强零售企业，具备强大的管理、运营及资本运作能力，在一店未开的情况下，拿到了过亿人民币的天使轮融资。2019年，T11顺利开出第1家旗舰店，门店面积超4000平，这让T11自诞生起就受到了业界的广泛关注。这样的关注下，T11并没有加速扩张，而是选择做好产品及运营。在T11创始人杜勇看来，T11作为一个初创品牌，最重要的是专注，做好一个个线下门店，用心运营线上。他强调，“T11是个很挑剔的企业”，要求每开一家店都要成为“明星店”。“所有奢侈品都是保守的，跑马圈地根本没意义。随着我们开的店越来越好，自然也会有越来越多优秀的物业希望与我们达成合作。” 显然，相比门店数量，他认为是否优质更加重要。经过一年的潜心打磨，2020年8月至9月，T11在1个月的时间内连续开出不同业务模型的3家门店。此前，T11又获得了千万美金的A轮融资。经过一年的产品线、服务标准、运营流程的精细化调整后，T11正驶入快车道。更值得骄傲的是，不到2年的时间，T11已经由11人的初创团队扩充到了近千人的公司，人才的引进和聚集是T11能够得以在竞争日益激烈的生鲜赛道上取得一席之地的强大助推。接下来，T11将快速布局国内22个主要城市群。一切就像创始人杜勇所预期的那样，“我们要做的就是未来中国城市零售消费主场景的领导者。”第一家门店开业之初，创始人团队就走遍了国内、国外的高端超市，为的是博采众长，让T11的创造的业务模型能够更具竞争力；开业之后，T11也从未放松过对运营品质的要求，多次组织一线员工出访海外，学习世界先进的零售经验；我们的运营和供应链团队为了每一个数据的增长而欢呼，也会为每一次盘点通宵达旦，为了经营改善从不惜力；市场、人事在经营的一线，呵护我们这个初长成的品牌被大家知晓，让公司上下感到关怀和温暖；工欲善其事必先利其器，背后是招采和行政同学的默默付出；财务的严谨让我们一直保持稳健；武汉技术团队所在大楼的灯光照亮了我们所有人的心田。在T11，组织的发展总是优先于业务发展被考虑，一次次的学习和培训，团队和个人的成长永远是我们最看重的。正因如此，我们渴求人才，渴求能够一起同甘共苦的有志之士、有识之士、有才之士。T11希望能够打造一支在智慧零售战场上勇往直前、战斗力极强的精锐部队。首先，我们希望你能够怀揣理想和抱负，对将要从事的事业充满激情和斗志；其次，我们希望你是一个愿意打磨细节，注重品质的人；最后，我们希望你拥有一颗强大的内心，勇敢面对挑战，积极拥抱变化。如果你是这样的人，那么T11会是你最好的选择！在这里，你将有机会接触到零售行业内的资深专家和大佬，到国外学习先进的行业经验，这个与你共同成长的企业将是你施展才华、实现抱负的最佳平台。“把全世界优质商品的供给地图和中国消费者的消费地图精准匹配起来”——这个目标，请你与我们一起实现。道阻且长，我们共创辉煌！...查看全部