资深人力资源主管

建立系统的最新的人事记录存档系统。
确保所有员工活动符合当地法规。
保证所有人事文件使用的准确性和机密性。
将所有人事记录输入人事系统。
确保员工工伤申请程序有关文件的保存。
根据上级的要求与本地劳动机构联系相关事宜。
定期制定人员补充和缺勤报告。
保存所有书面和电子版的人事信息，确保要求的记录得到准确的保存。
通过询问求职者情况、登记信息和安排面试，协助招聘程序。
保存所有求职简历，筛选并面试合适人选。
与相关学院和旅游学校保持良好的关系。
为外籍员工签证申请准备资料。
关注生产力的提高，有效控制成本， 确保所有设备的合理部署和高效运行。
确保最新的技术和设备的使用，有效的提高工作效率。
确保出勤记录按照酒店的政策和程序执行。
了解与员工和企业有关的法律规定。熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。
协助上级定期准备人事报告和人员编制报告。
协助管理酒店员工的评估工作。
积极参与员工福利、安全、发展和健康状况，并提出意见、忠告、现状反馈。
保持高标准的个人形象和仪容仪表。