人力资源部主管

主要工作职责
负责人力资源规划、人员成本预算、招聘预算等各类相关成本预算。负责人员招聘、人员入职等一系列工作。负责人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理服务等等。与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。
资质需求
大专及以上学历；至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验；熟悉国内的劳动法规；良好的中英文沟通能力；能承受工作压力。