Talent Acquisition Manager 人才招聘经理

在人才与文化经理的统一领导与管理下，人才招聘经理负责酒店人才引进与招聘工作。
Ø 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。
Ø 协助建立招聘制度与程序。
Ø 制定和实施招聘和筛选系统。
Ø 拓展招聘渠道，通过人才市场，妇联，招聘会等
Ø 发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。
Ø 外国管理实习生的招聘。
Ø 定期在指定网站发布，更新招聘信息。
Ø 办理外籍人人才作许可证。
Ø 联系市/省劳动局市/省公安局和及其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人人才作许可证,居留证和签证。
Ø 制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。
Ø 每日查看邮件，甄选简历，通知面试。
Ø 每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘、雅高集团集团招聘网、菁客及领英等。
Ø 每日进行日常招聘，安排约定总经理面试。
Ø 与计时工公司保持合作。
Ø 与离职人才进行离职面谈，记录离职原因。
Ø 每月完成离职率分析报告。
岗位职责
Ø 英语书面语流利，口语可以交流
Ø 良好的电脑技能
Ø 二年以上招聘管理工作经验，一年以上酒店行业人力资源部工作经验，熟悉酒店业招聘方面日常工作的操作程序
Ø 能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力
Ø 责任心强，工作认真细致
Ø 能较好完成上述工作职责规定的各项任务