人力资源经理

岗位职责：
根据国家有关政策和酒店订立的经营目标，协助制订人力资源开发计划
协助调整人员结构、实施招聘、聘任、调动、考核、奖惩的工作计划协助制定员工的福利政策，落实政府的各项保险金及劳动保护政策协助制订并实施酒店的工资及社会保障资金的使用计划，严控工资基金及人工成本的管理负责制定劳动工资方案及管理办法，不断分析研究完善改进企业工资、奖励制度根据酒店的总体目标，协助制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力管理落实酒店各项人事管理制度，并监督检查各部门的执行情况具备良好人际关系及亲和力、能够直接参与及领导、能与各级员工沟通熟悉党和国家有关劳动人事工作的方针政策、法律法规，熟悉国家经济政策，具有劳动经济和企业管理基础知识，了解旅游行业人力资源配备、员工激励、考核测评、工资管理、社会保险和福利、员工培训、人力资源会计等一系列管理方法，具有旅游行业5年以上劳动及外资机构的人事工作经历