行政人事部经理

【岗位职责】
1、根据酒店人力资源发展规划，落实执行招聘管理工作，包括招聘需求分析、制定人员招聘规划、建立和发展多种招聘渠道，组织实施具体招聘事宜‌。
2、负责培训机制的完善及培训专员的日常管理，组织制订有关人才队伍建设的规划、方案，提出改善劳动生产率的措施与建议‌。
3、推动酒店理念及酒店企业文化的形成，制定绩效考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系‌。
4、办理员工入职与离职，劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、负责员工关系梳理，做好员工关怀等相应工作，处理员工投诉和纠纷，提升员工的归属感和满意度‌。
6、核算员工的薪资，协助制定酒店薪酬体系。
7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、熟悉劳动法和相关劳动人事条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。