招聘主管

6.1根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
6.2根据公司发展需求，制定招聘制度、流程、上报部门负责人；
6.3 进行职位分析，制定详细的寻访方案，组织建设并定期评估招聘广告渠道；
6.4进行候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6.5负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；
6.6定期更新内外网招聘信息；
6.7 与猎头公司保持良好的沟通，及时准确地反馈信息；
6.8及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
6.9参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；
6.10根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，上报部门负责人；
6.11组织进行校园招聘，做好企业宣传，校园宣讲等工作；
6.12组织跟踪应届生实习状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果；
6.13安排人员根据新员工上岗培养考核操作指导书相关规定，对新员工试用期进行跟踪反馈；