人事主管

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、三年以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3、招聘与培训能力强；工作思路清晰；PPT培训课件能独立完成。
4、了解酒店员工的服务需求；具有主动服务意识、良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力及表达能力；速记撰写能力强。
7、勤快、任劳任怨，思维开阔；求知欲望高，心态积极阳光。